现在大语文教育市场日益火爆,一个大语文教育机构要想长期稳定的发展,最重要的是留住生源,但留住生源的主要因素则是大语文教育机构拥有优质的教师团队。因此对于大语文教育机构而言,教师是核心。但现在大语文教育机构的老师比较难招,而且还很容易流失。那么大语文教育机构该如何招聘老师呢?立博乐给大家支几招。
对大语文教育机构而言,校招是招聘教师非常不错的方法,但需要对其进行相应的培训。因为应届毕业生没有工作经验同时也没有过多的要求,只要满足他们的需求是很容易招到师资的。而且这样招来的教师往往对大语文教育机构有感情,流失率会大大降低。
拓宽招聘渠道,大语文教育机构不仅可以在58同城、智联招聘等门户网站发布招聘信息,还可以充分利用朋友圈、微信群等。现在微信用户的基数很大,大语文教育机构的经营者要充分利用自己的微信资源,招聘适合的教师。
可以充分利用大语文教育机构的内部资源,通过自己的老师转介绍,可以制定一个伯乐奖,例如:介绍一个人奖励300-500元的红包,大语文教育机构的老师会很愿意介绍身边的朋友来上班,而且还会替你留住老师。
招聘教师虽是大语文教育机构面临的困难问题,但只要掌握正确的招聘方式和方法,自然能够招到优秀的教师人才,保证大语文教育机构长久稳步发展。
立博乐大语文在教育培训行业有着良好的口碑,但加盟费并不高,大概在10-20万元之间。它涵盖了教育基础设施建设、宣传、后期扩建等方面。当然,每个地区都有我们的加盟经营店,根据加盟经营店的位置,不同的地区、不同的课程有不同的收费成本,但是费用是合理的。