大语文教育机构如何招聘高质量的教师人才？

　　现在大语文教育市场日益火爆，一个大语文教育机构要想长期稳定的发展，最重要的是留住生源，但留住生源的主要因素则是大语文教育机构拥有优质的教师团队。因此对于大语文教育机构而言，教师是核心。但现在大语文教育机构的老师比较难招，而且还很容易流失。那么大语文教育机构该如何招聘老师呢？立博乐给大家支几招。

　　一、高校招聘

　　对大语文教育机构而言，校招是招聘教师非常不错的方法，但需要对其进行相应的培训。因为应届毕业生没有工作经验同时也没有过多的要求，只要满足他们的需求是很容易招到师资的。而且这样招来的教师往往对大语文教育机构有感情，流失率会大大降低。

　　二、招聘平台

　　拓宽招聘渠道，大语文教育机构不仅可以在58同城、智联招聘等门户网站发布招聘信息，还可以充分利用朋友圈、微信群等。现在微信用户的基数很大，大语文教育机构的经营者要充分利用自己的微信资源，招聘适合的教师。

　　三、转介绍

　　可以充分利用大语文教育机构的内部资源，通过自己的老师转介绍，可以制定一个伯乐奖，例如：介绍一个人奖励300-500元的红包，大语文教育机构的老师会很愿意介绍身边的朋友来上班，而且还会替你留住老师。

　　招聘教师虽是大语文教育机构面临的困难问题，但只要掌握正确的招聘方式和方法，自然能够招到优秀的教师人才，保证大语文教育机构长久稳步发展。

　　立博乐大语文在教育培训行业有着良好的口碑，但加盟费并不高，大概在10-20万元之间。它涵盖了教育基础设施建设、宣传、后期扩建等方面。当然，每个地区都有我们的加盟经营店，根据加盟经营店的位置，不同的地区、不同的课程有不同的收费成本，但是费用是合理的。